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書誌詳細
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人材マネジメントとアイデンティティ : 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
- 著者名櫻井雅充著
- 出版者文眞堂
- 出版年2021.3
所蔵事項
- 登録番号00007033
- 請求記号336.4/Sa47
- 貸出区分通常
- 蔵書区分図書 - 一般図書
書誌事項
- 書名人材マネジメントとアイデンティティ : 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
- ISBN9784830951145
- 国名コードja
- 言語コードjpn
- 注記博士論文 (2015年提出) に大幅な加筆・修正を加えたもの
参考文献: p209-217
- 件名人事管理
労務管理
アイデンティティ(心理学)
ワークライフバランス
人事管理
アイデンティティ (心理学)
ワークライフバランス
- 内容本書の主題 日本の組織における従業員に対する管理の展開 人材マネジメント研究の展開と従業員のアイデンティティ形成へのアプローチ 成果主義賃金制度導入による自律型人材生成のための管理実践 ERPパッケージ導入による質の高い仕事を担う人材の生成 プロジェクト組織の導入による企業DNAをもつ攻めの人材の生成 女性従業員の雇用形態に応じたWLB実践 イクボスとしての内省 育児休業取得後の男性職員における変化 事例に基づく議論 結論と含意