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看護管理
- ISSN09171355
- 国名コードjp
- 言語コードja
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- キャリア・カルトグラフィ 目的地への地図を描くように,主体的にキャリアを設計する
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- 身体拘束最小化を実現するための倫理的問い 診療報酬改定を受け、踏まえておくべき視点・論点
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- 更年期世代への支援が持続可能な組織をつくる 看護管理者のウェルビーイング
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- どこからはじめる?看護DX 自組織の課題の見通しと人材育成
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- 看護管理者のためのEBP入門 質改善の組織文化を加速させるリーダーシップ
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- 原因追及ではなく「うまくいったこと」に着目する 探求アプローチのすすめ
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- 組織分析と目標設定 スモールステップで把握する課題の本質
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- 育ち合う組織をつくる 新人と教育担当者を支える体制の再構築
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- 看護師長と副看護師長のコラボレーションで全員が活躍する病棟チームをつくる!
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- 包括的食支援における看護の役割 診療報酬改定を契機に,看護サービスの質を再考する
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- パワーを掌り,組織で活躍する 影響力を発揮し続けるために
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- 中小規模病院における管理者育成を考える 自施設の理念・機能に応じた育成計画をどう描くか
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- 患者が望むケアプロセスを支える体制づくり ケア移行のあるべき姿を再考する
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- DNP(Doctor of Nursing Practice)の可能性
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- 若手看護職のリーダーシップ 教育研修プログラムの構築 〈愛知県看護協会の取り組み〉
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- 病院と地域を横断して働く看護師の育成 神奈川県内の看護師の新たな働き方モデル
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- 2024年度診療報酬改定 流れを読み、今後に備える
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- 「組織開発」「人材育成」と「ウェルビーイング」を学び,よりよい組織と人を育てる「看護管理者フェス」レ...
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